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就活ハラスメント防止のガイドライン

フジクリエイティブコーポレーション（ＦＣＣ）は、当社がグループ人権方針に基づき定めたサスティナビリティビジョンの精神に基づき、企業価値の向上と健全な採用活動を推進するため就活ハラスメント防止のガイドラインを制定致します。

【ガイドラインの目的】

人権の尊重: 採用活動におけるあらゆるハラスメント行為や就職差別を禁止します。学生や求職者が安心して就職活動を行える環境を確保し、人権尊重の精神で活動します。
企業価値の向上: ハラスメント防止に積極的に取り組む姿勢で企業の社会的責任（ＣＳＲ）を果たし、企業イメージ・ブランドや信頼性の向上や安心安全な職場環境づくりを目指します。
法令遵守の徹底: 個人情報保護法、労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法等に基づく指針に準拠し、適切なハラスメント防止措置を講じます。

【行動規範】

・採用担当者や採用活動に関わる社員スタッフに対する教育機会を設け、配慮事項を徹底し、偏見や差別のない公正な採用活動を行います。

・採用活動に携わる社員に対して採用機会の都度、実務上のハラスメント防止のポイントを確認し、インシデントが発生しないよう取り組みます。

・インターンや OB 訪問などでの採用に付随する活動での応対は原則第三者の目がある環境で行い、総務部と内容を共有しながら対応します。

・採用活動において、以下の配慮事項に注意します。
○思想・信条にかかわることは尋ねません：思想・宗教、労働組合活動、購読新聞・雑誌
○社会規範、プライバシーへの配慮：威圧的な言動、恋人の有無を聞く、オンラインでの部屋の様子を映すように求めるなど不適切な態度をしません。

【相談窓口】

当社の就職活動に関してハラスメントなど問題のある行為があった場合や、その疑いがある場合は、下記の窓口までご連絡ください。秘密は厳守します。

フジクリエイティブコーポレーション（FCC） 総務部（総務部長）宛
○メールアドレス soudan@fujicreative.co.jp ○電話 03-6865-1188

各都道府県労働局 雇用環境均等部（室）または各所属大学のキャリアセンター
別紙参照
○ご相談は匿名でも可能です。
○相談があった場合は迅速かつ適切に事実確認をし、必要な措置を講じます。

以 上

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